リスキリング助成金は2026年度が最終｜生成AI研修の申請手順

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リスキルAIキャリア編集部

リスキルAIキャリアは、AI時代の学び直し・キャリア形成・副業・転職に役立つ情報を発信するWebメディアです。編集部では、生成AIスキルの身につけ方、AI関連スクール・講座の選び方、キャリアアップにつながる学習方法などを、実務目線でわかりやすくお届けしています。

結論。生成AIの研修費を軽くできるかは「個人か、法人か」で使う制度が変わります。人材開発支援助成金は事業主向けで、個人の受講料を直接安くする制度ではありません。個人が詰むわけではありません。まず自分の立場で読む場所を決めます。

そして重要な事実があります。事業展開等リスキリング支援コースと人への投資促進コースは、いずれも厚生労働省パンフレットに「令和8年度末（2027年3月）までの時限措置」と明記されており、令和8年度（今年度）が最終年度です。法人での申請を検討するなら、今年度が最後の申請機会になります。

助成金と補助金は別物です。助成金は要件を満たせば支給される制度です。補助金は公募・採択型が多いです。人材開発支援助成金は雇用保険適用事業主向けで、審査と支給要件があります。最新の要件・金額は必ず厚生労働省の公式資料と管轄の都道府県労働局で確認します。出典は厚生労働省 人材開発支援助成金（公式）です。

個人が生成AIを学ぶなら、使える3制度と到達証明を先に押さえる

個人が最初に理解すべき点です。人材開発支援助成金は個人受講の割引制度ではありません。個人が使う制度は別にあります。

個人が確認すべき3制度

数値は厚生労働省「教育訓練給付制度」（令和8年度時点）に基づきます。専門実践は基本50%（年間上限40万円）、資格取得・修了後1年以内に雇用で70%（年間上限56万円）、さらに賃金5%以上上昇で80%（年間上限64万円）まで拡大します。80%区分・特定一般の50%区分は令和6年10月以降開講講座からです。給付率・上限は改定されるため公式で確認します。生成AI講座が対象かは講座名と指定番号で調べます。

個人の学びは助成対象講座で基礎を学び、講座外の到達証明としてPEPを使います。助成金でPEP受検料が戻る前提で申し込まないようにします。

助成金を使えない個人がPEPを先に受けるべきケース

• 会社に研修申請を出せない
• 副業案件・転職応募で生成AIの基礎理解を示したい
• ChatGPTを触っただけで、体系知識の証明がない
• ポートフォリオ作成前に安全性・著作権・プロンプト設計を押さえたい

会社の研修申請は計画届の関係で1か月以上かかります。到達証明づくりは今日から始められます。PEPの出題範囲・試験形式・受検料を確認し、学習計画に組み込みます。ただし過信は禁物です。PEPは生成AI基礎の到達証明で、職務経歴書や社内提案に添える材料です。受検レポートはPEP検定の実受検レポート、個人向け制度は生成AI助成金は個人に効くかで検証しました。

リスキリング助成金は生成AI研修に使えるか（法人の向き不向き）

使えるのは、雇用保険適用事業主が、10時間以上のOFF-JTを事前計画で実施する場合です。個人の自費受講は対象外です。企業でも段取り次第で向き不向きが分かれます。なお前述のとおり、両コースとも令和8年度が最終年度のため、着手するなら今年度中の計画届提出が前提になります。

• 向く：従業員に賃金を払い雇用保険に加入させ、就業時間中に10時間以上のOFF-JTを組める法人。
• 向く：DX・新分野展開で生成AIを導入し、体系的な研修計画を立てられる。
• 向かない：計画届の事前提出（訓練開始前）を段取りできず、研修日を直前に決める。
• 向かない：出勤簿・賃金台帳の整備が甘い。不備は不支給・返還につながる。

助成対象は「現在または将来の職業能力に明確に関連する訓練」が前提です。生成AIの業務活用は職種にひもづけます。用語整理はリスキリングとは（定義と全体像）を参照してください。

生成AI研修がOFF-JTとして認められる3つの判断軸

「対象になるか」を生成AI研修の具体で判断します。

軸1：実訓練10時間以上か

OFF-JTは実訓練10時間以上が基本要件です（厚生労働省 令和8年5月14日版パンフレット）。通学制は実訓練時間10時間以上、eラーニング・通信制は標準学習時間10時間以上または標準学習期間1か月以上が必要です。単発2時間ハンズオンは単体では届きません。基礎＋業務適用＋演習で10時間以上に設計します。休憩は実時間に含めません。

軸2：職業能力との明確な関連があるか

「教養として面白い生成AI」は職業能力との関連を説明できず対象外になりやすいです。営業なら提案書作成、経理なら仕訳補助と、担当業務にひもづけて計画書に書きます。

軸3：計画届を訓練開始前に提出したか

職業訓練実施計画届は訓練開始日の6か月前から1か月前までの間に労働局へ提出します。計画届が未提出だと、内容に関係なく支給対象外になります。なお令和7年度から審査方式が変わり、計画届段階の審査は簡素化され、支給申請後に一括審査されます。計画届の受理は受給の確約ではありません。生成AI研修は日程を後決めしがちです。日程確定を最優先にします。

生成AI研修カリキュラム例（10・20・40時間）

成果物を作れる設計にします。助成金審査にも転職・副業にも効くのは「受講した事実」より成果物です。

生成AI研修が対象になる・ならない具体例（判定表）

判定は「職務関連の明確さ」「訓練時間」「実施証明」で決まります。10ケースで示します。

助成金コース確認表（令和8年5月14日版パンフレット・令和8年度ベース）

本表は厚生労働省 令和8年5月14日版パンフレット（令和8年度）に基づきます。両コースとも令和8年度末（2027年3月）までの時限措置で、令和8年度が最終年度です。形態でコースが変わります。助成率だけで選ぶと形態不一致で落ちます。

出典は事業展開等リスキリング支援コース パンフレット（公式PDF）、人への投資促進コース パンフレット（公式PDF）の「支給額」「支給限度額」欄です（いずれも最新版は令和8年5月14日版で確認）。申請前に必ず最新PDFで確認します。また令和8年5月14日以降に提出する計画届では、研修費用の価格設定の妥当性を示す資料（負担軽減に係る説明資料等）の提出を求められる場合があります。相場より高額な生成AI研修は減額・不支給となるリスクがあるため注意します（提出書類の正式名称・様式は公式で要確認）。なお中小のみ設備投資加算（導入費用の50%、上限150万円）が令和8年度も利用でき、生成AI活用の機器導入と組み合わせられます。

実質負担額の試算3パターン（後払い前提で見る）

助成率が高い＝安い、ではありません。上限・不支給・後払いで結果が変わります。支給決定前の助成見込みを値引きとして扱いません。

ケース1：中小10人・20時間・8万円/人・集合研修

• 受講料総額：80万円
• 経費助成見込み（75%）：▲60万円（1人上限30万円内）
• 賃金助成見込み（20時間×1,000円×10人）：▲20万円
• 先払いが必要な金額：80万円（訓練費は全額先払い）
• 資金繰り：支給は訓練終了後の審査を経る。入金まで数か月

ケース2：中小30人・定額制eラーニング・年間契約60万円

• 契約総額：60万円
• 経費助成見込み（60%）：▲36万円
• 賃金助成：定額制は原則なし
• 先払いが必要な金額：60万円
• 資金繰り：受講ログ・修了証明が不足すると減額・不支給

ケース3：大企業50人・15万円/人・生成AI/DX研修

• 受講料総額：750万円
• 経費助成見込み（大60%）：名目▲450万円。1人上限で頭打ちの場合あり
• 賃金助成見込み：500円／人・時で計算
• 先払いが必要な金額：750万円
• 資金繰り：1人あたり経費上限を超える分は対象外。1事業所の年間受給上限（リスキリングコース1億円/年度）にも留意

申請スケジュール（期限つきチェックリスト）

事前提出が最優先です。時系列で組みます。様式の正式名称は該当年度の厚生労働省様式で確認します。

• 訓練開始60日前：研修目的を職種別に整理。営業なら提案書作成、経理なら月次処理、CSならFAQ整備。失敗条件＝目的が職務と結びつかない。
• 45日前：研修会社からカリキュラム、時間割、見積書、講師情報、受講ログの出力可否を取得。作る書類＝訓練カリキュラム、見積書。
• 30日前まで：職業訓練実施計画届を労働局へ提出（提出期間は訓練開始日の6か月前から1か月前まで）。ここを過ぎると原則アウト。
• 訓練当日〜実施中：出席簿、視聴ログ、課題提出、賃金台帳の整合を取る。昼休み・休憩は実訓練時間に含めない。
• 訓練終了後：修了証明、成果物、領収書・請求書を回収。受講料・教材費・試験料の内訳を分ける。
• 支給申請期限まで：訓練終了後の所定期間内（公式で要確認）に支給申請書を提出。

不支給・返還リスク（原因→場面→防止策→証拠）

法人の意思決定に必要なのはリスク管理です。原因別に防ぎます。

自治体DX補助金との併用可否

助成金の管轄は労働局・ハローワークです。自治体のDX・人材育成補助金は別枠です。

併用可否は制度ごとに違います。同一経費への重複受給は原則できません。研修費を人材開発支援助成金、機器・システム導入費を自治体DX補助金と、対象経費を分ければ併用できる場合があります。確認先は3つです。厚生労働省の各コースパンフレット、管轄の都道府県労働局、自治体のDX・人材育成補助金ページです。重複可否は申請前に各窓口へ確認します。

資格取得型講座（生成AI検定・PEP等）は法人研修で対象になるか

資格を絡めた研修も設計次第で対象になり得ます。ただし限界があります。

試験料が常に対象とは限りません。対象経費は入学料・受講料が中心で、試験料の扱いはコース・年度の要件次第です。公式で個別確認します。

資格は目的でなく研修の到達指標に置きます。生成AI検定（PEP）を研修の到達点に設計する場合、出席簿・受講ログ・修了証明を発行できる事業者と組むと管理しやすいです。転職まで見据えた比較は生成AIスクール比較7選（助成対応の確認ポイント付き）を参照してください。

よくある質問

Q1. 個人でもリスキリング助成金は使えますか？

人材開発支援助成金は原則使えません。事業主向け制度です。個人は教育訓練給付、自治体補助、勤務先補助を確認します。

Q2. ChatGPT研修は人材開発支援助成金の対象になりますか？

業務に直結し、10時間以上のOFF-JTとして計画届を事前提出できれば対象候補です。2時間の体験セミナーや任意参加の勉強会は対象外になりやすいです。なお対象コースは令和8年度末までの時限措置で、令和8年度が最終年度です。

Q3. 生成AI研修の最低時間は何時間ですか？

OFF-JTは実訓練10時間以上が基本要件です（令和8年5月14日版パンフレット）。休憩や昼休みは実訓練時間に含めません。時間割で実時間を示せる設計にします。

Q4. eラーニングの生成AI講座でも対象になりますか？

対象候補です。ただし視聴ログと修了証明を発行できる教材が条件です。eラーニング・通信制は標準学習時間10時間以上または標準学習期間1か月以上が必要で、賃金助成の対象外（経費助成のみ）です。受講実態を証明できない教材は減額・不支給になります。

Q5. PEPなどの検定料だけを助成金で申請できますか？

検定料単体の申請は難しいです。対象経費は受講料が中心で、試験料の扱いはコース・年度で異なります。公式で個別確認します。

Q6. フリーランスや個人事業主はリスキリング助成金を使えますか？

人材開発支援助成金は雇用関係が前提のため原則使えません。要件に該当すれば教育訓練給付、地域によっては自治体補助を検討します。

Q7. 会社に生成AI研修を提案するときの文面は？

「生成AIで資料作成と業務効率化を進める10時間以上のOFF-JT研修を検討したい。人材開発支援助成金の対象候補のため、開始前に労働局への計画届が必要」と伝えます。

Q8. 助成金の支給前に研修費を支払う必要がありますか？

あります。訓練費は全額を先払いします。支給申請後、審査を経て入金です。数か月程度を見込みます。労働局の不備照会で変動します。