この記事の監修者
リスキルAIキャリア編集部
リスキルAIキャリアは、AI時代の学び直し・キャリア形成・副業・転職に役立つ情報を発信するWebメディアです。編集部では、生成AIスキルの身につけ方、AI関連スクール・講座の選び方、キャリアアップにつながる学習方法などを、実務目線でわかりやすくお届けしています。
プロンプトチェーンは、成果物が「調査→構成→執筆→校正」のように工程で分かれる作業に向きます。単純な要約・翻訳・単発質問には不向きで、分割すると手間だけが増えます。一発で頼んで品質が出ない人ほど、分割による作り直しの削減効果が出やすいです。
この記事は、副業や転職の成果物(提案文・職務経歴書・業務改善レポート)にそのまま使う前提で書いています。やり方に加え「分けない基準」「手動で足りるか、ツールが要るか」まで判断できるようにします。ツール事情は2026年7月時点の一般的な機能を基準にし、年1回見直す運用とします。
| 項目 | この記事での扱い |
|---|---|
| 定義 | 複数のLLM呼び出しを順番につなぎ、前工程の出力を次工程の入力にする設計 |
| 対象(手動) | ChatGPT・Claude・Geminiでのコピペ運用 |
| 対象(自動化) | Dify・n8n・Zapier等でのワークフロー化 |
| 対象外 | 単なる長文プロンプト、会話の続き、CoTだけの指示 |
プロンプトチェーンとは?一発指示との違い

プロンプトチェーンとは、1つの大きな指示を工程ごとに分割し、前の出力を次の入力に渡して積み上げる設計です。英語では prompt chaining と呼びます。1回のプロンプトで全部やらせる「一発指示」と対になる考え方です。
個人利用ではChatGPTやClaudeに順番に貼り付けて使います。LLMアプリ開発ではDify等でノードを接続し、同じ流れを自動化します。途中確認が入るため、前工程の誤りを後工程に渡しにくいのが最大の利点です。
一発指示が崩れるのは、AIが同時に複数の判断を抱えると出力が不安定になるからです。Anthropic公式のChain complex prompts for stronger performanceでも、複雑なタスクをサブタスクに分割する手法として prompt chaining が推奨されています。
同じ素材で比べる:一発指示 vs 4ステップ
職務経歴書の自己PRで、同じ経歴メモを使って差を比べます。まず一発指示のプロンプト全文です。
- 一発指示:「次の私の経歴メモから、営業職向けの職務経歴書の自己PRを200字で書いて。[経歴メモを貼付]」
次にチェーン化した4ステップのプロンプト全文です。前工程の出力をそのまま次に貼り付けます。
- 「次の経歴メモから、実績になりそうな出来事を10件、箇条書きで抽出して。評価は不要。」
- 「上の10件を、数値(金額・件数・期間・割合)を補える形に書き換えて。数値が不明な項目は『要確認』と明記して。」
- 「上のリストを、営業職の求人向けに200字の自己PRへ要約して。誇張はしない。」
- 「上の自己PRを、事実の飛躍と根拠のない主張だけ指摘して。修正案は出さない。」
出力差は、次のチェック表で判断してください。抽象的な「精度が上がる」ではなく、項目ごとに確認できる形にしています。
| 評価軸 | 一発指示 | 4ステップのチェーン |
|---|---|---|
| 入力に無い実績の捏造 | 起きやすい | 抽出工程で入力に固定 |
| 数値不明の扱い | 断定されがち | 「要確認」と明示 |
| 応募先に合わせた論点 | 汎用的になりやすい | 要約工程で調整可能 |
| 指定字数(200字) | ぶれやすい | 要約工程で収めやすい |
プロンプトチェーンとCoT・メタプロンプトの違い

プロンプトチェーンとCoT(思考の連鎖)は似ていますが目的が違います。CoTは1回のプロンプト内でAIに考える過程を書かせる技法です。チェーンは複数のプロンプトを人やツールがつなぎます。
CoTは「1回の中の思考」、チェーンは「複数回の連結」
CoTは「ステップごとに考えて」と指示し、推論を1回の応答で完結させます。チェーンは出力をいったん受け取り、確認してから次のプロンプトに渡します。CoTは内部の思考、チェーンは工程の分業と覚えると混同しません。
両者は併用できます。各ステップの中でCoTを使い、ステップ間をチェーンでつなぐ形が実務では扱いやすいです。CoTの使いどころは思考の連鎖プロンプトとは?2026年の使いどころと書かない基準で解説しています。
メタプロンプト・フレームワークとの使い分けマップ
技法は目的で選びます。以下がPEP(プロンプトエンジニアリング)的なスキル体系での位置づけです。
| 技法 | 役割 | 使う場面 |
|---|---|---|
| フレームワーク | 1プロンプトの型を整える | 指示の抜け漏れ防止 |
| CoT | 1回の推論を深める | 論理・計算・分類 |
| メタプロンプト | プロンプト自体をAIに作らせる | 指示文の設計を委任 |
| プロンプトチェーン | 工程を分業する | 調査+執筆+校正の複合 |
型が定まらないときはフレームワークから始めます。プロンプトのフレームワーク9選|暗記より使い分けで成果を出すで、タスク別の使い分けを確認してください。
プロンプトチェーンのやり方4ステップ

やり方は「分解→順序化→接続→検証」の4ステップです。いきなりプロンプトを書かず、まず工程を紙に書き出します。ここを飛ばすと分割の意味が薄れます。
工程フローは次の流れです。各矢印の前で人が出力を確認します。
- 入力素材 → ①要点抽出 → ②入出力定義 → ③接続(前出力を貼付)→ ④レビュー → 成果物
ステップ1:成果物から逆算して工程を分解する
最終成果物を先に決め、そこから必要な工程を逆算します。職務経歴書なら「①経歴の棚卸し→②実績の数値化→③応募先に合わせた要約→④文章の校正」です。1ステップ=1つの判断に絞るのが分解の基本です。
ステップ2:各ステップの入出力を定義する
各ステップで「何を受け取り、何を出すか」を1行で書きます。例えばステップ2は「入力:経歴の箇条書き/出力:数値付き実績リスト」です。入出力が曖昧だと接続時に情報が抜けます。
ステップ3:前の出力を次に渡して接続する
前ステップの出力を、次のプロンプトに丸ごと貼り付けます。手動なら「以下は前工程の出力です」と明記して渡します。要約せず原文を渡すと、情報の欠落を防げます。
ステップ4:ステップごとに人がレビューする
各ステップの出力を人が確認してから次へ進みます。誤りを早期に止めるのが目的です。全工程が終わってからまとめて直すと、後工程が全部やり直しになります。
プロンプトチェーンを分けない基準(過剰分割の逆効果)

分割は万能ではありません。分けすぎるとコンテキストが分断され、手間だけ増えて品質は上がりません。ここが競合記事にほぼ無い判断ポイントです。
分けないほうがよい3つのサイン
次のいずれかに当てはまるなら、無理に分割しないでください。
- 工程が2つ以下で、判断が1種類しかない(例:翻訳、要約、誤字修正)
- 前工程の文脈を後工程が強く必要とし、分けると情報が切れる
- 1回の応答でも十分な品質が出ている
ステップ数を決める判断表
ステップ数は成果物・確認回数・情報量・頻度で決めます。以下は運用上の目安で、厳密な性能保証ではありません。
| 条件 | 分割しない | 3〜4ステップ | 5〜6ステップ | ツール化検討 |
|---|---|---|---|---|
| 成果物の種類 | 要約・翻訳 | 職務経歴書 | 提案書・記事 | 定型レポート量産 |
| 人の確認回数 | 0〜1回 | 1〜2回 | 3回以上 | 毎回同じ確認 |
| 入力情報量 | 1,000字未満 | 1,000〜5,000字 | 5,000字超 | 複数ファイル |
| 実行頻度 | 単発 | 月数回 | 週数回 | 毎日 |
工程を分けるたびにコピペと確認のコストが発生します。得られる品質向上がその手間を上回らないなら、分割は逆効果です。
分割前に疑うべき「そもそも指示が悪い」ケース
品質が出ない原因が分割不足でなく、指示文の不備であることは多いです。役割・前提・出力形式が抜けているだけなら、分割しても直りません。症状別の切り分けはプロンプトが効かない原因5つ|症状別診断と直し方【コピペ例付き】で確認できます。
「知っている」で止めない生成AIスキルの証明|PEP検定
PEP検定が問うのは基礎的な知識はもちろん、実務においてどのように生成AIを活用するか、プロンプトを設計するかなど“実際に使いこなす力”です。日本初の実務特化検定で、AIエージェントのように動きの速い領域もシラバスが追従。学び直しの成果を、転職・副業・社内評価で通用する客観的な根拠に変えられます。
- ✓知識で止めず、プロンプト設計など“手を動かして使う力”を測る
- ✓CBTで全国いつでも受験可能
- ✓個人の転職・副業から、社員のリスキリング成果の証明まで対応
監修|北海道大学大学院 情報科学研究院 川村 秀憲 教授
人工知能・マルチエージェントシステム研究の第一人者。観光情報学会理事ほか。
プロンプトチェーンは手動とツールどちらで使う
最初は手動(コピペ運用)で足ります。ツール化は「同じ工程を繰り返す」ときに検討します。線引きを間違えると、学習前にツール設定で消耗します。
手動(コピペ)で足りるケース
単発・少量の作業は手動が速いです。職務経歴書1通、提案文1本、レポート数本なら、ChatGPTやClaudeに順番に貼り付ければ完結します。OpenAIのOpenAI Cookbookでも、処理を複数ステップに分けて評価・検証する設計例が公開されています。月に数回しか使わない工程を自動化するのは、投資対効果が合いません。
Dify等ツールが必要になるケース(最小構成例)
同じチェーンを毎日・大量に回すならツール化します。Difyでの最小構成は次の通りです。Difyの機能はWorkflow・LLM node・HTTP request node等で、Dify公式ドキュメントに定義があります。
- Start:入力欄「元資料」「成果物の種類」「対象読者」
- LLM 1:要点抽出
- LLM 2:構成作成
- LLM 3:本文生成
- LLM 4:チェックリスト評価
- End:本文+修正指摘を出力
自動化ツールは用途で選びます。次の1行基準が目安です。
- Dify:LLMワークフローそのものを組みたい場合
- n8n:社内ツールやAPI連携まで含めたい場合
- Zapier:非エンジニアがSaaS連携を簡単に組みたい場合
| 条件 | 手動 | ツール |
|---|---|---|
| 実行頻度 | 週数回まで | 毎日・定型 |
| ステップ数 | 3〜6 | 固定した工程 |
| 担当者 | 自分だけ | 他者と共有 |
| 初期コスト | ほぼゼロ | 設定に数時間〜 |
まず手動で工程を固め、安定してからツールに移すのが作り直しを減らす順序です。工程が固まらないうちのツール化は作り直しが増えます。
誤り・幻覚の伝播を止めるレビュー設計
プロンプトチェーン最大のリスクは、初期ステップの誤りが後工程に伝播することです。ステップ1で事実を捏造すると、以降が全部その誤りに乗ります。Anthropic公式も分割時の各段階検証を前提としています。ここを人のレビューで止めます。
各ステップに置くチェックポイント
工程ごとに「確認すべき一点」を決めます。
- 抽出工程:入力に無い情報を足していないか
- 数値化工程:数字の根拠があるか、無いなら「要確認」と明記されているか
- 執筆工程:前工程の事実を勝手に変えていないか
- 校正工程:事実の飛躍だけを指摘し、内容を膨らませていないか
次工程へ進めない停止条件
「レビューしましょう」ではなく、どの状態なら止めるかを決めます。次の条件に触れたら本文生成へ進めません。
- 入力に無い固有名詞・数値・日付が出たら次工程へ進めない
- 「要確認」が3件以上ある場合は、本文生成に進まず追加確認を行う
- 事実確認が必要な出典URLがない場合は、外部公開用記事にしない
- 職務経歴書では、実績数値の根拠を本人が説明できない場合は削る
レビューは「事実」と「表現」を分け、先に事実を固めてから表現を整えると、後戻りが減ります。
失敗ステップの特定方法
出力がおかしいときは、最後から1ステップずつ入力を確認します。ある工程の入力は正しいのに出力が崩れるなら、その工程のプロンプトが原因です。全体を作り直さず、そこだけ修正します。
副業・転職・業務改善の完成形テンプレ
3つの用途で、コピペできる各ステップのプロンプトと評価基準を示します。工程名だけでなく本文をそのまま使えます。
1. 副業提案文チェーン
入力素材:相手の募集要項、自分の実績メモ、料金の希望。
- 「次の募集要項から、相手が困っている課題を3つ、優先度順に抽出して。推測は『推測』と明記して。」
- 「上の課題に対し、私の実績メモで解決できる提供内容を3項目以内で対応づけて。」
- 「上の対応づけを、提案文の本文に整えて。1文目に相手の課題、末尾に納期・料金・成果物を明記して。誇張はしない。」
- 「上の提案文を、実績の誇張と根拠のない主張だけ指摘して。修正案は出さない。」
最終出力の評価基準は次の通りです。
- 相手の課題が1文目にある
- 提供内容が3項目以内
- 納期・料金・成果物が明記されている
- 誇張した実績がない
2. 職務経歴書の自己PRチェーン
入力素材:経歴メモ、応募先の求人票。前掲の4ステップをそのまま使います。
- 「経歴メモから実績になりそうな出来事を10件、箇条書きで抽出して。」
- 「上を数値(金額・件数・期間・割合)付きに書き換えて。不明は『要確認』と明記。」
- 「上を応募先の求人票に合わせ200字の自己PRへ要約して。誇張はしない。」
- 「上の自己PRの事実の飛躍だけ指摘して。修正案は出さない。」
評価基準は「数値の根拠を本人が説明できる」「応募先の要件に論点が対応」「200字以内」の3点です。応募先ごとにステップ3だけ差し替えれば複数社に展開できます。
3. 社内業務改善レポートチェーン
入力素材:現状の作業手順、かかっている時間、改善したい点。
- 「次の作業手順から、時間がかかっている工程を上位3つ、根拠となる時間とともに整理して。」
- 「上の3工程それぞれに、改善案を1つずつ、想定効果と前提条件を添えて出して。」
- 「上をA4半分のレポートに整えて。構成は『現状→課題→改善案→想定効果→次の一歩』にして。」
- 「上のレポートで、数値の根拠が示せない箇所と過大な効果予測だけ指摘して。」
評価基準は「時間の根拠が示されている」「改善案に前提条件がある」「効果予測が過大でない」の3点です。評価基準を先に決めると、出力のばらつきを最終工程で止めやすくなります。
プロンプトチェーンを学ぶなら、PEP検定で確認すべき範囲
プロンプトチェーンは、単体の技法だけでは再現性が出ません。次の基礎がないと、工程を分けても品質が安定しません。
- タスク分解:成果物から逆算して工程を切る
- 入出力設計:各工程の受け渡し形式を決める
- 制約条件の指定:字数・禁止事項・出力形式
- 評価・改善:出力を基準で判定し直す
- ハルシネーション対策:捏造を止める停止条件
これらはPEP検定(生成AIパスポート/プロンプトエンジニアリング領域)の出題範囲と重なります。受検前に、自分がどちらに当てはまるか確認してください。
| タイプ | 判断 |
|---|---|
| 副業提案・職務経歴書・業務改善でAI出力を再現性高く使いたい人 | 受けて基礎を体系化する価値あり |
| たまに要約や翻訳だけ使う人 | まだ受けなくてよい |
出題範囲は公式で更新されるため、受検前に必ず一次情報を確認してください。学習の全体像と該当範囲はPEP検定の勉強法を公式シラバスから逆算|難易度・勉強時間・受験手順を解説で確認できます。
よくある質問
プロンプトチェーンはChatGPTのカスタムGPTでも作れる?
1つのカスタムGPT内で複数工程を順に進める形なら作れます。ただし各工程の出力を人が止めて確認する運用は、通常のコピペ運用のほうが管理しやすいです。定型化して他者と共有したい段階になったら、Dify等のワークフローへ移すと停止条件を組み込めます。まずは手動で工程を固めてください。
Claude Projectsでプロンプトチェーンは使える?
Projectsは共有資料や指示を保持できるため、同じ素材を使うチェーンと相性が良いです。前工程の出力を貼り付けながら順に進める運用ができます。プロジェクト全体の指示に「工程ごとに止めて確認を待つ」と書いておくと、暴走を抑えられます。機密資料を扱う場合は、利用規約とデータ取扱いを事前に確認してください。
Difyでプロンプトチェーンを作るときの最小構成は?
Start・LLMノード・Endの3種で組めます。本記事の例では、Startで元資料と成果物の種類を受け取り、LLMノードを要点抽出→構成→本文→評価の順に並べ、Endで本文と修正指摘を出します。まず手動で安定した工程だけをノード化してください。ノードの仕様はDify公式ドキュメントで確認できます。
プロンプトチェーンとLangChainは何が違う?
プロンプトチェーンは「工程を分けてつなぐ設計思想」です。LangChainはその設計をコードで実装するためのライブラリの1つです。手動運用やDify等のGUIでも同じチェーンは実現できます。開発でコード制御や外部データ連携まで踏み込むならLangChain、非エンジニアがまず組むならGUIから始めると迷いません。
プロンプトチェーンは業務利用で情報漏えいリスクがある?
入力した情報がどこまで保持・学習されるかはツールと契約プランで変わります。社内資料や個人情報を渡す前に、各サービスのデータ取扱いと学習利用の可否を確認してください。停止条件に「機密情報を含む場合は外部SaaSに送らない」を加えると事故を防げます。手法の定義や具体例はPrompt Engineering Guideでも確認できます。
「知っている」で止めない生成AIスキルの証明|PEP検定
PEP検定が問うのは基礎的な知識はもちろん、実務においてどのように生成AIを活用するか、プロンプトを設計するかなど“実際に使いこなす力”です。日本初の実務特化検定で、AIエージェントのように動きの速い領域もシラバスが追従。学び直しの成果を、転職・副業・社内評価で通用する客観的な根拠に変えられます。
- ✓知識で止めず、プロンプト設計など“手を動かして使う力”を測る
- ✓CBTで全国いつでも受験可能
- ✓個人の転職・副業から、社員のリスキリング成果の証明まで対応
監修|北海道大学大学院 情報科学研究院 川村 秀憲 教授
人工知能・マルチエージェントシステム研究の第一人者。観光情報学会理事ほか。
【法人向け】生成AI研修パッケージ(PEP検定連動)
PEP検定シラバスに完全連動した企業向けeラーニング研修。全社員向け/選抜者向けの2プランをご用意。※現在準備中。先行案内をご希望の方はこちらへ。
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